Wigilia firmowa jest znakomitą okazją do podtrzymania pożądanych relacji oraz, co najważniejsze, do budowania trwałych więzi pomiędzy pracownikiem a firmą. Takie spotkanie jest pewnego rodzaju podziękowaniem dla pracowników za rok ich sprawnej pracy oraz zmotywowaniem do dalszych działań.
Jak zorganizować wigilię firmową? Warto wcześniej określić program, wybrać miejsce, ustalić menu, zatrudnić osoby prowadzące, wynająć oświetlenie i nagłośnienie etc. Kiedy lista zadań jest naprawdę długa – warto rozważyć zatrudnienie osób organizujących imprezy dla firm. Osoby takie posiadają wszystkie potrzebne kontakty. Dzięki temu, że organizują dużo eventów, niejednokrotnie dostają wiele zniżek i są w stanie zaoferować atrakcyjne ceny. Pomimo zatrudnianie pośrednika, jesteśmy w stanie wydać tyle samo lub nawet mniej i zaoszczędzić nasz cenny czas.
Kiedy wigilia jest już zorganizowana warto zapewnić miłą atmosferę. Zaprośmy na nią pracowników wszystkich działów, jak choćby call center, sprzedaż czy księgowość. A co ze składaniem życzeń i dzieleniem się opłatkiem? Czy powinniśmy robić to w firmie? Jeżeli pracujemy w dużej korporacji – lepiej pominąć ten aspekt. Złożenie życzeń kilkuset osobom mogłoby zająć nawet kilka godzin, dlatego też przedstawiciel (najlepiej prezes) powinien złożyć ogólne życzenia dla wszystkich pracowników. Sytuacja przedstawia się inaczej w mniejszych firmach, gdzie pracuje maksymalnie dwadzieścia osób. Wtedy możemy pozwolić sobie na bezpośrednie składanie życzeń.